بازی از موثرترین و لذت‌بخش‌ترین راه‌ها برای یادگیری است. بازی وسیله‌ای موثر برای عملکرد بهتر و موثرتر و بخش جدایی ناپذیر زندگی ما است. بازیهای آموزشی می‌توانند کمک موثری در حل مسائل باشند.
از بازیهای آموزشی می توان برای دستيابی به اهداف متنوعی از جمله آموزش راهبردی فراگيران، اتخاذ تصميمات آموزشی، تحقق پيامدها و اهداف یادگيری دوره آموزشی، توسعه کار تيمی، ایجاد انگيزه در فراگيران، کاربرد نظریه در عمل، جلب مشارکت فراگيران (یادگيری فعال) و تجربه کردن ایده‌ها استفاده نمود.
بازی فعاليتی است که تمام یا بخشی از این ویژگیها را دارا باشد: رقيب؛ اعمالی که بر یکدیگر و بر محيط تأثير گذار باشند؛ تأکيد بر رقابت و پيروزی؛ چرخه تکرار تصميم گيری و رویارویی با نتایج؛ اميد داشتن به بهبود و بهتر شدن در نوبت بعد. هنگام بازی، همه با هم برابرند. بازی، افراد را به هم نزدیك می‌سازد.
با توجه به افزایش اهميت ارزش منابع انسانی، آموزش و بهسازی کارکنان با صلاحيتها و مهارتهای ضروری، برای سازمانها به امری حياتی تبدیل شده است. روشهای مختلفی برای آموزش و توسعه منابع انسانی با توجه به نوع اهداف و نيازها وجود دارد که در این ميان بازی و شبيه سازی با توجه به ویژگیهای خاصی که در پرورش مهارتهای مدیریتی و توسعه ارتباطات مؤثر دارد، از اهميت خاصی برخوردار است. بازیها و شبيه سازیها محيطی را فراهم می کنند تا افراد در آن سرگرم شده، تواناییهای خود را محك زده، یاد گرفته و چالشهای جدیدی را کشف کنند. از آنجایی که مدیریت یك فرایند پيچيده و متنوع است، بنابراین ابعاد انتخاب شده برای بازیهای مدیریتی هم گوناگون هستند. همچنين با توجه به اینکه روشهای متنوعی برای شبيه سازی محيط واقعی وجود دارد، شکل بازیها نيز طيف متنوع و گسترده ای خواهد داشت. یافته های تجربی بسياری مؤید این امر است که طراحی درست بازیها متناسب با اهداف آموزشی و همچنين برنامه ریزی دقيق برای اجرا و ارزشيابی آن، می تواند نقش بسزایی در توانمندسازی و توسعه کارکنان سازمان ایفا نماید.
گروه لگو LEGO شرکت تولید اسباب‌بازی دانمارکی است، که در زمینه طراحی، تولید و توزیع انواع اسباب‌بازی، فعالیت می‌کند. همچنین چندین پارک تفریحی در سراسر جهان، هر کدام به عنوان لگولند شناخته شده است. در آخر حتی انیمیشن سینمایی و چند قسمتی هم از این برند ساخته شده است. اما این شرکت موفق پا را فراتر گذاشته و بازی های جدی نیز طراحی کرده است.
بازی های جدی لگو برای مدیران منابع انسانی
بازیهای مدیریتی با استفاده از لگو از سوی شرکت لگو ساخته شده است که نه تنها در توسعه کسب و کار بلکه در مدیریت منابع انسانی بطور گسترده ای استفاده می گردد.
از جمله شرکتهای معتبری که از بازی های لگو در مدیریت منابع انسانی بطور گسترده ای استفاده می کنند می توان به ایرباس، مایکروسافت، یونیلیور (غذایی، آرایشی و بهداشتی)، فایزر (دارویی)، گوگل، توتال (نفت و گاز)، نوونوردیسک (دارویی)، نت فلیکس، علی بابا، جنرال موتورز، ان تی تی دوکومو (مخابراتی)، ب.ا.س.ف (شیمیایی)، اپل، فدکس (پست)، نسله، اوگیلوی (تبلیغاتی)، اوراکل، وای کامبینیتور (توسعه کارآفرینی)، دی اِچ اِل، سانوفی (دارویی)، آمازون، ودافون، زیمنس، وستاس (توربین بادی)، بانک اچ اس بی سی اشاره کرد.
